La certification marque une étape dans le parcours de ces nouveaux professionnels. Elle ouvre surtout une phase déterminante : celle de la mise en pratique des compétences acquises et de l'accompagnement des personnes dans leurs évolutions personnelles et professionnelles.

Directeur général d'Ithos Consulting, Stephan Coridon a invité les récipiendaires à considérer leur certification comme le début d'un apprentissage continu. Pour lui, l'expérience du terrain doit compléter les acquis de la formation.

" Votre certification en reconnaît les acquis. Votre pratique lui donnera, chaque jour, sa profondeur ", at-il déclaré.

Son intervention a également mis en avant les besoins du continent africain en matière d'accompagnement humain et de leadership. « Notre continent a besoin de femmes et d'hommes capables d'accompagner les transformations humaines », a-t-il souligné.

Le responsable a ainsi rappelé l'importance de la compétence, de l'humilité et du respect des personnes accompagnées. Les nouveaux coachs sont appelés à poursuivre leur apprentissage, à reconnaître les limites de leurs compétences et à solliciter de l'aide lorsque la situation l'exige.

Cette exigence est essentielle dans un métier fondé sur la confiance. Le coach accompagne une personne dans sa réflexion et ses objectifs, sans décider à sa place. La qualité de son intervention repose donc autant sur sa maîtrise des outils que sur sa posture professionnelle.

La cérémonie a également permis aux nouveaux certifiés de revenir sur leur parcours. Un panel animé par Anastasie Adangba, responsable du développement de l'école, a réuni trois diplômés autour des enseignements tirés de la formation et de leur évolution personnelle et professionnelle.

Les témoignages ont notamment porté sur le leadership transformationnel, les relations humaines et la capacité à accompagner le changement. Les participants ont évoqué un apprentissage qui ne se limite pas à l'acquisition de méthodes, mais invite également à interroger ses propres attitudes et perceptions.

Porte-parole de la promotion, Marie Louise Kouadio a insisté sur cette dimension personnelle du parcours.

« Derrière ce diplôme, il ya des heures d'apprentissage, des remises en question, des découvertes, des doutes, des prises de conscience, des exercices parfois inconfortables… mais surtout, il ya des femmes et des hommes qui ont accepté de faire un pas vers eux-mêmes pour mieux accompagner les autres », a-elle confié.

Pour elle, la portée de cette certification devra être mesurée dans les pratiques quotidiennes. « Le diplôme que nous recevons aujourd'hui ne reste pas accroché à nos murs. Il se traduira dans notre manière de travailler », at-elle promis.

Les nouveaux coachs sont ainsi appelés à traduire leurs acquis dans leurs relations avec les collaborateurs, les clients et les personnes qu'ils accompagneront.

Marraine de la promotion, Jeanne Sissoko Zézé a procédé à la remise des certificats aux treize récipiendaires. Elle les a félicités pour le chemin parcouru et les a exhortés à préserver le sens de leur engagement.

" On ne devient pas coach par intérêt mercantile. Le coaching est une mission de vie" , a-t-elle affirmé.

Par cette déclaration, elle a souligné l'importance de placer l'humain au centre de la pratique. Au-delà des objectifs professionnels, le coaching vise notamment à aider les personnes accompagnées à mieux comprendre leurs ressources et à développer leur capacité d'action.

La marraine a également encouragé les diplômés à croire en leurs compétences, tout en restant fidèles aux principes éthiques qui doivent guider leurs interventions.

Au-delà de cette remise des diplômes, Coaching Ways Côte d'Ivoire affiche son ambition de contribuer à la professionnalisation du secteur et à la promotion d'un leadership responsable, adapté aux réalités africaines.

L'établissement indique proposer un parcours de formation préparant à la certification de l'International Coaching Federation (ICF). Cette démarche s'inscrit dans un contexte où la qualification des praticiens, la qualité de l'accompagnement et le respect des règles éthiques constituant des enjeux importants.

Dans les entreprises, le coaching peut notamment soutenir le développement des compétences managériales, améliorer les relations de travail et accompagner les changements organisationnels. Son efficacité dépend toutefois de la compétence des intervenants et de leur capacité à respecter le cadre de leur mission.

Pour les treize nouveaux certifiés, le défi commence donc sur le terrain. Ils transformeront les enseignements reçus en pratiques concrètes et construire leur crédibilité au fil des expériences.

Coaching Ways Côte d'Ivoire annonce par ailleurs une prochaine session de formation en mars 2027. Une nouvelle échéance pour les personnes qui souhaitent s'engager dans cette voie professionnelle.