La gestion des ressources humaines dans l'administration publique ivoirienne fait l'objet d'un accompagnement spécifique. La HABG a apporté un appui stratégique, institutionnel et financier au ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l'Administration (MFPMA) pour ancien des chargés de la gestion du personnel dans six départements ministériels.

La troisième et dernière session de cette formation a pris fin le 3 novembre, à l'hôtel Le Grand Roi de Jacqueville. Lancée le 19 octobre 2026, cette série de rencontres a porté sur la méthodologie d'élaboration et d'exploitation des fiches de poste.

L'objectif est de renforcer les pratiques de gestion du personnel et de promouvoir davantage la transparence dans les services publics. Cette démarche s'inscrit dans la Stratégie nationale de lutte contre la corruption (SNLC) 2024-2028, qui vise notamment à consolider les mécanismes de prévention des pratiques irrégulières dans les institutions publiques.

Les ateliers ont réuni des directeurs des ressources humaines, des responsables d'unités administratives et des gestionnaires des ressources humaines de six ministères.

Au centre des travaux : la fiche de poste. Cet outil permet de préciser les missions, les responsabilités et les compétences attendues pour chaque fonction au sein d'une administration. Il contribue ainsi à clarifier les tâches et à mieux organiser le travail des agents.

Une utilisation rigoureuse de ces fiches peut également faciliter la répartition des responsabilités, l'évaluation des performances et le suivi des activités. Elle permet de limiter les zones d'incertitude dans l'organisation des services et de renforcer la traçabilité des décisions relatives à la gestion du personnel.

Pour les usagers, l’enjeu est concret. Une administration dont les responsabilités sont clairement définies peut mieux organiser ses services, améliorer le traitement des dossiers et renforcer la qualité des prestations offertes aux populations.

La formation vise donc à doter les participants de méthodes et d'outils pratiques pour définir et exploiter ces documents dans leurs structures respectives.

L'appui de la HABG au MFPMA traduit une approche préventive de la lutte contre la corruption. Au-delà des mécanismes de contrôle et de sanction, cette démarche mise sur l'amélioration des procédures administratives et le renforcement des pratiques professionnelles.

La gestion des ressources humaines constitue en effet un domaine sensible de l'administration. Les procédures de recrutement, d'affectation, de promotion et d'évaluation doivent reposer sur des règles claires et connues. La formalisation des fonctions et des responsabilités peut contribuer à réduire les risques d'arbitraire et à favoriser l'égalité de traitement entre les agents.

En accompagnant cette formation, la HABG entend ainsi soutenir les efforts de modernisation de l'administration publique. Le partenariat avec le ministère chargé de la Fonction publique s'inscrit dans une logique de prévention et de promotion de la bonne gouvernance.

La cérémonie de clôture a été marquée par les interventions des représentants du président de la HABG, Zoro Epiphane Ballo, et de la ministre d'État, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l'Administration, Anne Désirée Ouloto-Lamizana.

La participation des responsables des deux institutions souligne l'importance accordée à cette initiative. Les bénéficiaires sont désormais appelés à mettre en pratique les connaissances acquises dans leurs administrations respectives.

La portée de cette formation dépendra notamment de l'utilisation effective des fiches de poste, de leur actualisation et de leur intégration dans les procédures quotidiennes de gestion du personnel.

Pour la Côte d'Ivoire, l'amélioration de la gouvernance administrative représente un enjeu de confiance entre les institutions et les citoyens. Des responsabilités mieux définies et des procédures plus transparentes peuvent contribuer à rendre les services publics plus efficaces et plus accessibles.

À travers cette initiative, la HABG et le MFPMA entendent faire de la gestion des ressources humaines un levier de prévention de la corruption et de modernisation de l'administration publique.