Le ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration veut placer l’innovation au cœur de l’édition 2026 des Awards de la Fonction publique.


Le lancement officiel de cette nouvelle édition s’est tenu mercredi 26 août au siège du ministère, au Plateau, à Abidjan.


Institués en 2022, les Awards visent à valoriser les agents et structures qui se distinguent par leur mérite, leur excellence et leur performance dans l’administration publique.


La principale nouveauté de cette édition est l’introduction d’un Sprint Digital.


Cette compétition s’adresse notamment aux étudiants, aux start-ups et aux porteurs de solutions innovantes. Elle doit permettre de faire émerger des propositions concrètes susceptibles de répondre aux difficultés rencontrées par les usagers dans leurs démarches administratives.


Les solutions recherchées devront notamment contribuer à simplifier les procédures, faciliter l’accès aux services publics et améliorer l’expérience des usagers.


À travers cette initiative, le ministère entend également rapprocher davantage l’administration des nouvelles technologies et encourager les jeunes talents à participer à la transformation du service public.


L’édition 2026 comprend cinq catégories principales.


Les distinctions récompenseront le Meilleur DRH des ministères techniques, le Meilleur Directeur régional, le Meilleur Sous-directeur ou assimilé, le Meilleur Chef d’antenne ainsi que le Meilleur Agent du ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration.


Un Prix spécial est également prévu. Il récompensera une unité administrative qui se sera particulièrement distinguée par la qualité de son service aux usagers-clients.


Cette organisation vise à valoriser différents niveaux de responsabilité au sein de l’administration et à mettre en lumière les agents qui contribuent à l’amélioration du service public au quotidien.


Représentant la ministre d’État, ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, Anne Désirée Ouloto-Lamizana, la directrice de cabinet, Oulobote Bobi Grâce, a rappelé l’importance accordée au mérite dans cette initiative.


« Le mérite ne se proclame pas. Il se démontre », a-t-elle souligné.


Cette déclaration résume l’esprit des Awards, qui reposent sur la reconnaissance des résultats et de la qualité du travail accompli.


L’objectif est également d’encourager les agents publics à inscrire l’amélioration du service rendu aux citoyens dans leurs pratiques quotidiennes.


Depuis leur création en 2022, les Awards de la Fonction publique ambitionnent de faire du mérite une référence, de l’excellence une culture et de la performance une exigence au sein de l’administration ivoirienne.


L’édition 2026 élargit cette démarche à l’innovation numérique.


Pour les usagers, l’enjeu est notamment de voir émerger des solutions permettant de réduire les contraintes liées à certaines démarches et de rendre les services administratifs plus accessibles et plus efficaces.


Pour les agents publics, les Awards constituent un mécanisme de reconnaissance des efforts et des performances.


Avec le Sprint Digital, le ministère ouvre donc la compétition à des profils extérieurs à l’administration, notamment les étudiants et les start-ups.


Cette ouverture doit favoriser la confrontation des idées et la recherche de solutions nouvelles aux problématiques du service public.


L’édition 2026 entend ainsi associer mérite, performance et innovation dans un même objectif : accompagner la modernisation de l’administration ivoirienne.


Les prochaines étapes du processus permettront de départager les candidats dans les différentes catégories et d’identifier les solutions innovantes susceptibles d’être valorisées dans le cadre du Sprint Digital.